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周鴻祎的“免死金牌”

2020-01-10 15:24:24  來源:平原公子  作者:申鵬
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  360的老板周鴻祎又搞了個新發明,說今年360的年會抽獎中,特等獎是一張“免裁券”,抽中后可視作“免死金牌”,可在 2020 全年抵消一次裁員,僅限本人使用,不得交易。

  厲害不,免死金牌,獨家限量,全年只能使用一次。

  牛逼,開公司還能玩丹書鐵券免死金牌了。事后周大教主解釋說,這是他開玩笑遍的自黑段子,目的是為了鼓勵創新,大膽試錯。

  我服了,今年國內互聯網老板們的創新能力,都用在對內“管理”上了,有的“不養閑人”,有的向全社會“輸出人才”,有的發放丹書鐵券免死金牌了。

  大家都知道,小說里被皇帝發丹書鐵券的,十有八九都活不過三集,捧著免死金牌的,往往都是先死。

  皇帝的鬼話都信不得,資本家的鬼話更是不值錢。周大教主的這個免裁券,拿了真不是什么好事,拿了之后,全公司無數雙眼睛都在看著你,看你啥時候被裁。等你被裁之后,教主會在朝會上痛心疾首地講:“當年那張免裁券,還掛在歪脖子樹上看著你們哪……”

  當初創業共同奮斗的時候,我的就是你的,公司是大家的,茍富貴勿相忘;現在時過境遷,君是君臣是臣,我的是我的,你的也是我的,公司都是我的。君要臣死臣不得不死,老板要你走你不想走也得走。你們努力努力,把其他人踩下去,或許有機會獲得一張“免裁券”,保你一年無憂。——這特么不是個“饑餓游戲”嗎?

  從2019年開始,裁員就成了貫穿整個經濟生活的連續劇,裁員都裁出花兒來了。

  國內裁國外裁大企業裁小作坊裁你裁我裁大家裁,老板們是人是鬼都在高喊“活下去”,一部分確實是為了求生存精兵簡政節約成本,另一部分純粹就是把經濟形勢不好作為借口,人就是要裁員,反正早已壟斷市場獲得超額利潤了,為啥不能裁人?至于它們是不是“活不下去”了,鬼才知道。

  找個理由裁就是了,比如“不奮斗的就不是我兄弟”、“不能躺在功勞簿上拿高薪”、“我們的員工要為社會輸出自己的能力”。站著資本家立場上,可以理解,做什么,都是為了逐利,都是為了增殖,都是為了擠垮對手吞并對手一家獨大,之前經濟上行,大家就拼擴張拼燒錢拼搶流量搶人頭;現在經濟下行,那就拼節約成本拼苛刻拼誰更周扒皮嚴監生葛朗臺。他們的邏輯是,大家都在裁員,我不裁員,我豈不是虧了?

  在資本家心目中,“虧了”和“死”是一個意思,吃虧比死了還難受。

  勞動者的境遇和思維方式也在改變,換了在2015年前后,經濟比較熱的時候,互聯網公司的碼農、運營、策劃們,恨不得公司趕緊把自己裁了,一年到頭整天琢磨的就是什么時候和傻X老板攤牌,老子要辭職。因為那時候什么狗屁皮包公司都在高薪搶人,今天辭職,明天就能上班,工資翻一翻,一個北大青鳥培訓班出來的碼農,一年跳兩次,分分鐘年薪50萬。那時候有很多土老板屁都不懂,揮舞著鈔票就殺進互聯網和軟件外包行業,只要是個碼農,他們就敢開高薪,大公司的底層碼農,去了這些“創新公司”,立馬一個個人模狗樣,濫竽充數混成CTO都有可能。

  現在情況不同了,投資者都捂緊了錢袋子,那些前兩年興沖沖的“萬眾創新”的土老板,又靜悄悄放棄他們大有前途的“電商”、“社交”、“互聯網金融”、“區塊鏈”,繼續做他們賣貨收房租放高利貸的老本行了,他們再也不需要碼農、策劃和運營了。

  所以,現在的勞動者,不但不想辭職,而且無論公司多爛,待遇多差,福利被削減成啥樣,工資減少,老板越來越變態苛刻、故意找茬,哪怕讓你一天出一百張圖。勞動者都不不想走了,因為離了這個爛坑,未必就能找到個差不多的爛坑。

  老板無時無刻都期待著你主動走,而你是打死也不愿意走。

  這就叫扁擔不想綁在板凳上,板凳偏偏想要扁擔綁在板凳上。

  裁員,會引發社會焦慮,引發了社會焦慮,我們這些搞自媒體的、那些搞知識付費的、搞教育培訓的、賣理財保險的......就可以跳出來編故事繼續煽動焦慮,勸你們早做準備,不要當大公司的螺絲釘,多學技能多考證,藝多不壓身,雞蛋不要一個籃子里,早做投資理財的準備,多買保險,乘機割韭菜受智商稅。

  在這種情況下,出現什么牛鬼蛇神的事情都不奇怪。

  希望大家心態平和,保有智商,吃飽睡好,誰的屁話也別聽(包括我),這些破事,經歷多了,也就習慣了。

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